Salah satu faktor keberhasilan kinerja adalah motivasi dikarenakan motivasi mempunyai peranan dalam meningkatkan kinerja seseorang dalam mencapai tujuan atau target di dalam perusahaan. Kreitner & Kinicki (2001) menyatakan bahwa : “effective employee motivation has long been one of management’s most difficult and important duties”.
Istilah motivasi berasal dari bahasa latin “movere” yang berarti bergerak, diadopsi ke dalam bahasa Inggris “to move” yang kemudian menjadi “motivation” dan diadopsi oleh bahasa Indonesia menjadi “motivasi”. Motivasi Kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja (job-performance), Bukti empiris yang diperoleh dari penelitian yang dilakukan, Akuoko and Donkor (2012), Sofat (2012), Suliman dan Nawal Al-Sabri (2009) diketahui bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai.
ADS HERE !!!